假如我是一个刚刚毕业的大学应届生，自以为是个“人才”，挤进人才交流中心的大厅，茫然无助地来到招聘展位前，我的身体一定会被摩肩接踵的人群撞得生疼，没准我的胸口会被招聘单位嚣张的气焰弄得郁闷难止，也许我还会在丧失信心默默走出大门的时候泪流满面……虽然夸张了些，但这就是目前人才市场上的现状。
随着国家教育部门对高等院校的扩招幅度越来越大，我们身边的大学生仿佛一夜之间变得不值钱起来。大学生到底算不算人才？招聘单位和学生群体有着不同的看法。对于企业来说，由于高校生源整体质量的下降和在校课程严重脱离工作实际导致了“一个刚刚毕业的学生基本上等于什么也不会做的废人”，企业认为应届毕业生往往需要进行一两年的培养才能成熟起来，那么对于IT行业的招聘用人单位来说其实更是如此。 IT行业最大的特点就是快节奏高强度以及高科技内涵，这让很多从业人员都会时常感觉不适应，不用说刚刚走出校门的学生了。上世纪70年代，最热门的专业是中文、哲学，80年代末最热门的是外语、经贸，而90年代末和本世纪初最热门行业当属IT，可以预见IT热在北京、上海、杭州等大中城市还会持续下去。在北京市目前公布的十种收入最高的工作中，计算机行业仍然名列前茅，可见，尽管目前新经济正在遭遇寒冬，IT行业也正在苦熬着防寒，但却并没有受到有远见的大学生们的冷落。 在有关机构公布的大学生就业调查中，IT业仍然被近三分之一（31％）的大学生选中，以较大的优势排在首位，比排在第二、三位的“金融保险业”和“日用品行业”分别高出15和16个百分点，这说明了IT行业永远都有机会，因为这个行业的更新发展速度实在是太快了，虽然目前遇到了低谷，但这是每个行业都会遇到的，IT业的前景仍然十分广阔。用户的增加带动了行业对人才的需求，尤其在这个知识经济的时代，杰出的IT人才更是显得供不应求。
问题就是，什么样的IT人才才能算是合格的人才？ 从中关村的现状看来，一个IT人才要想在这里就业，首先要具备计算机或者相关专业的基础知识，还需要有一定的实践经验，最好再有相应的认证培训证书，如果再能够有几个成功的策划方案或者营销案例、程序开发之类的东西作为法码，那么应聘成功的机会就比较大了。问题是，一个刚刚从学校出来的学生能够掌握如此多的东西吗？如果是有心人，在校期间便会走出去兼职或者打工以便积累经验，个别水平高的学生还掌握了程序开发、网站建设、硬件维修等本领，令人刮目相看，这样的话，在出校门前如果再通过了认证考试，也就具备了应聘IT工作的基本条件。
IT行业看似学历要求很高，其实它的特殊性也是最大的，很多开明的企业并不在意应聘者是什么学历，他们在乎的是实际能力，也往往会给一些学历不高的人机会，让他们在自由的环境里去发挥才干，挖掘出潜藏的能力。而换到其他一些死气沉沉的行业，这几乎是不可想象的事情。也正因为如此，IT行业的门槛说低不低，说高也不高。这是个年轻的群体，平均年龄不到30岁，从某种程度上可以说是“吃青春饭”的，因而人才们在就业时往往不会过多的考虑其它因素，以自身的待遇为主要选择条件是可以理解的，不过人才频繁流动，造成IT公司难以形成固定的工作思路却不是一种正常的现象，毕竟没有任何一家公司甘心作别人的跳板。
在采访过程中，一些老总认为中小企业留不住高级IT人才的原因是无法提供丰厚的薪金或发展空间，一些高级IT人才不愿做创业者，希望能够直接进入一些经营、管理都十分完善的拥有雄厚实力的大公司，因此一些中小型的企业和软件公司只能用一些第二档次的IT人才（以计算机专业的应届毕业生居多），而各高校的计算机专业毕业生往往先在中小企业锻炼两三年，一旦“翅膀硬了”就马上飞走，中小企业俨然成了“孵化”人才的基地。长此以往，对于整个IT行业的发展也是不利的。
在今年国展举行春季人才大会上，IT类厂商的招聘依旧是最受欢迎的展位，职位主要有技术、销售、管理等几个类型。对于一个志存高远的IT人才来说，当务之急就是先证明自己的价值，然后再求进一步的发展。毕竟小鲤鱼如果跃不过那道龙门，就永远无法看到外面的世界。想要挤入中关村的滚滚洪流之中,还得付出不懈的努力。
