在刚刚揭晓的由搜狐教育频道主办，全国40余家主流媒体共同打造的“寻找2008中国教育新高度——年度教育总评榜”上，东方标准以绝对优势跻身2007年最受网友推崇的十佳IT培训品牌，为东方标准2007年度工作划上了一个完满的句号。
选择教育机构应看重品牌实力
据主办方负责人介绍，此次评选力图对中国教育行业2007年的发展作一个真实的总结与体现，指明2008年中国教育行业的消费风向标，因此评选选择了最为公正的网络投票方式，且每个ID号码，只能投出一票。在此次活动中，来自全国各地的数百家教育机构和教育风云人物接受了网友和专家评委的评判，角逐出11项大奖。网上评选截止到2008年1月16日停止投票时，“寻找2008中国教育新高度——搜狐年度教育总评榜”总投票数已达2,475,705次选票，其中东方标准的得票数占总票数的7％左右，排在所有同类型候选机构的前三位。人事部原副部长程连昌先生在出席本次颁奖活动时表示，希望能够通过此榜单更好地帮助广大消费者选择优质的教育资源和教育品牌机构。
活动当天，搜狐教育还公布了2007年中国教育行业领域消费调查报告。调查结果显示，2008年中国培训教育市场的潜在规模可达3000亿元，并保持着迅猛的发展速度，消费者对连锁教育的认知度也越来越高，调查数据显示 72.8%的参与者表示会因为规模和品牌优先选择连锁教育机构，而明确表示不考虑的只有7%，公众选择培训机构最看重的第一因素为师资，第二为品牌。
东方标准精细化运作成效显著
2007年2月，东方标准总裁兼CEO吴雷先生提出了“IT培训进入2.0 时代”的观点。观点一经提出，立刻受到了业界的一致追捧，并确立了优质IT教育的三要素，即，IT培训要与国际接轨，IT培训要与企业需求接轨，IT培训要与高等教育接轨。作为首倡者，东方标准更是利用风投的雄厚资金实力，在这三个方面取得了突飞猛进的成绩。
目前东方标准已通过课程置换、教师培养等方式，与200多所高校确立了合作关系。东方标准的人才服务业务，更是进入了百度、搜狐、富士通、中软等知名企业，为国内外数千家企业提供包括IT综合技能培训、职业技能测评、人才招聘、人才派遣和IT项目外包在内的综合服务。截止到2007年底，东方标准共向日本市场输送优秀的软件人才200余人，在中日软件技术交流上作出了重大的贡献。
2007年底，东方标准“01高地”项目的推出，解决了高端IT人才“技术再升级”的瓶颈，使得东方标准的课程体系向着更精准更高端的方向迈进了一大步。目前，该项目已经推出了两个系列的课程，全国累计有6000余人通过东方标准卫星教室同步参与了该课程的学习，是目前国内最大规模的IT高端技能培训。
东方标准2007年大事记
2007年1月：获得由中国计算机协会、电脑报联合颁发的IT教育教学质量金牌、IT教育最佳就业、IT教育软件工程师最佳师资三项大奖；
2007年2月：与百度签署人才招聘外包战略合作协议，每年为百度代理招聘约500个技术及销售职位。为东方标准优秀学员就业提供了坚实的后盾；
2007年2月：东方标准总裁兼CEO吴雷首倡“IT培训进入2.0 时代”，提出了IT培训要与国际接轨，IT培训要与企业需求接轨，IT培训要与高等教育接轨的最新理念；
2007年3月：为了拉近学员、企业和培训机构之间的距离，特举办IT企业专场招聘会，吸引了包括联众、文思创新、亿阳信通、长城软件在内的近百家IT知名企业，提供了500个招聘职位；
2007年5月：经过两年的调查和研究，与华南师范大学联合推出中国第一个专门针对IT行业心理研究的权威性学术性报告“中国IT从业人员心理特征研究报告”，并于同月推出了“IT从业人员心理特征在线测试系统”，目前这个测试被应用在东方标准教学体系当中，用于帮助学员更好的规划职业生涯；
2007年6月： “IT俱乐部”创刊，它是中国第一个为全国高校大学生对IT行业就业与培训需求而量身定做的直投刊物，首期发行量近10万册；
2007年8月：被《互联网周刊》评为2006年-2007年最受VC关注的创业企业之一；
2007年10月：在国内率先推出“全数字化校园招聘”。这种基于互联网技术和卫星技术的全新校园招聘模式，通过用人单位卫星宣讲，网上人才测评，远程视频面试等环节，使学生只要通过电脑上网和普通的摄像头，便能完成全部的应聘流程；
2007年10月：与浙江大学软件学院签约，共同培养对日软件专业硕士，成为国内宽口径教育与实用性培训在高端的结合试点；
2007年11月：获《第一财经日报》 “中国创业投资价值榜” 颁发的“最受关注市场前景奖”和“潜力企业50强”两项大奖；
2007年12月：推出“01高地”顶级IT应用技术系列培训，并通过东方标准遍布全国的卫星教室进行同步直播培训，充分满足了高端IT技术人员的培训需求。截止到本次评选结果揭晓之前，全国共有6000余名IT从业人员参与到“01高地”的培训当中。
