2007-11-07 14:35:26 距托马斯•弗里德曼(Thomas Friedman) 提出“世界是平的”已近3年，在扁平理论已经得到广泛认可和证明的时候，国内最大的IT人才服务机构—东方标准CEO吴雷却冒着天下之大不韪提出：“这个世界还不够平。”经济和人才的全球化是托马斯•弗里德曼的“扁平理论”最有力的论据，而也正是在人才问题上，让吴雷做出了世界还不够平的论断，虽然肤色和文化差异已不再是合作或竞争的门槛，软件的不断创新，让大洋两岸的人们通过海底光缆实现自己的社会分工成为可能，然而人才匮乏的根本问题并没有因此解决——在国内大部分软件人才还没有达到国际化水平，只有当人才本身更“扁平化”，这个世界才会变得更平。
在扁平化的趋势下，优秀人才的全球就业已经成为可能，每年仅通过东方标准到日本就业的软件人才就有几百人。扁平带来了机遇，也带来了挑战，如何才能成为国际化的软件人才，并获得到国外的工作机会？为此，记者特意走访了东方标准CEO吴雷。
据吴雷透露，东方标准2006年就在日本东京建立了分公司，是目前国内向日本输送IT人才最多的一家人才服务机构。东方标准向日本企业推荐的人才主要有两大类：一类是毫无开发经验的程序员，以刚毕业的大学生居多，选择的标准主要是学习潜力。 针对这些程序员，东方标准为他们量身制定了一系列的培训方案，包括技术培训和语言培训等，只要学习能力足够强，就有可能在十个月的培训后，直接登陆东京工作。另外一类是有一定经验的开发者，这类人才的选择对综合素质要求较高，项目经验和语言能力都要过关，对此类候选人，东方标准会给出学习建议，让程序员们通过自身的努力，达到日本企业的人才需求标准。
由此可见，到国外做开发，学习能力、技术水平、项目经验、语言能力等是关键。确定目标后，根据自身情况，调整学习的方向和重点，并有计划地积累相关经验和能力，将会更容易抓住到国外工作的机会。吴雷认为，其中最关键的还是语言方面的学习。因为技术和流程的熟悉主要靠工作中的经验积累，只要有意识地把每一个项目当作一个学习的过程，而不仅是经历，这方面的考察基本上都能过关，而语言的学习可以让你在有机会，或有到国外工作的想法时，能够很好地去呈现自己的能力，把握住机会。
除了技术和语言能力的准备，调整好到国外工作的初衷，会对你未来的职业发展带来很大的帮助。到国外工作，同等情况下，薪资会比国内优厚得多，一般来说在国外工作3、4年后，都能攒下一些积蓄。但是，请记住！那不是你出国的目的。对个人成长来说，一定的海外就业经验，将会成为你的核心竞争力——前提是你在国外工作时，有心去“经营”你的工作：抱着学习的心态去汲取工作中的“养分”；关注工作中的细节；提高自己的技术水平；学习国外企业的优秀管理方法……总之，不要把赚钱当首要任务，如果是要实现财富梦想，根本不需要出国，目前国内成功的机会比国外多得多。
最后，还要准备好面对独自在国外工作生活的心态问题。虽然从物质生活上来说，在国外工作应该会优于国内很多。例如，同样水平的入门级中国程序员，在国内的薪水在3000-4000元左右，而在日本大约为20-30万日币，扣除消费水平差异后，收入仍会高出不少。这里需要面对的，是“软性”生活质量，主要是指远离家人和朋友；初到一个陌生环境后的不安全感；是否具有独立生活能力；饮食习惯等。大部分时候，这些问题会在几个月、甚至更短的时间内被解决，但对一些程序员来说，这也是他们能否在国外坚持下去的瓶颈。
目前，吴雷提出的人才的“扁平化”已经得到了各界的广泛关注和支持。2006年初，东方标准联合北京中关村管委会，推出的中国软件国际精英人才培养计划“栋梁工程”，已经获得了显著的成效，让数百名国内软件技术人才走出国门。吴雷说东方标准的存在就是让更多的个人可以接受真正国际水平的培训和职业规划方面的帮助，并最终通过自身的提升与努力获得理想的职业发展机会。
我们相信通过共同的奋斗，这个世界会变得更平。
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