我是05年下半年来东方标准(原新东方)学习的，从培训出来到现在也工作了有一年了，经过东方标准培训的技术培养和自己工作的实践经验后，我希望自己有进一步的提升，所以去年年底我开始寻觅新的工作机会。
   这话要从今年年前的2月5号左右开始说起了，当时我已经被恒生录取了，并且年后第一天就要去恒生上班了，那天晚上跟原来单位的同事在一起吃饭，口碑打电话过来了，说是看了我的简历，跟他们公司的要求比较符合。可当时饭店里人多声杂，接电话的时候也没听清楚是哪家单位，我开口就说已经找好单位了。然后过了几秒，才反应过来是口碑网。自从阿里巴巴战略投资口碑网以后，口碑网迅速发展起来，我对它一直很看好，可话已说出口，只能后悔了。刚才脱口而出，说已经找好单位了，现在如果说再过去面试一下的话，这样给人感觉多不好，有点骑驴找马的感觉，给人印象不好。于是那次机会就这么错过了。
    年后，开始去恒生上班了，恒生在滨江，我住市区，由于刚开始不熟悉班车路线，所以一大早就得起来去赶班车了。每天闹钟闹到6点半，然后7点多些出门。郁闷呢，之前过年那段日子，每天睡觉到中午，现在每天要这么早起来，而且听说所在部门出差比较多，感觉不适应这种生活状态，于是在进恒生的第三天，就辞职了。
    3月1号，开始更新简历，找新的工作了。年后3月3号，阿里巴巴有专场招聘会，我就去了。不过如今的阿里巴巴，在技术方面要求比较高，一般要2-3年的工作经验，面试的时候问的问题也比较深入，结果没过技术关。
   年后这段日子，好的单位在招聘的不是很多，刚从东方标准培训完的第一年里，我进的都是小公司，小公司在很多地方都不太正规，福利等方面都不太完善，所以这次我不想再进小公司了，不稳定。这次我主要着眼于那些能稳定做上几年，对自己能有更好发展前景的公司。对公司的要求高了，可选择的范围也就小了许多。
   这一晃眼，就半个月过去了，晕死，以前找工作1个礼拜轻松搞定，而且1个礼拜可以去许多家面试，可以有个比较和选择。这次过了大半个月了，才面了2家单位，招聘电话打来的很少，有种失落的感觉。
    突然想起年前口碑给我打过电话，而我又比较看重口碑网。进不了阿里巴巴，要是能进跟阿里巴巴关系不错的口碑网，也是一个不错的选择。而且得到阿里巴巴战略投资后的口碑网，正在迅速发展阶段，这个时候进去，发展余地也会比较大。于是我就投了简历给口碑。结果等了几天，没什么反应。我想是口碑招满人了呢，还是我的简历给那帮大四学生刷下去了呢？？再投一次吧…顺便给HR的信箱也发一封简历，这样机会就会大一些…果然几天后口碑来电话了，让我下周二去面试。
    周二那天,我就去面试了。面试一共经历了6轮,从早上10点到中午12点半，午饭时间，HR还拿了一个盒饭给我…这次面试虽然时间久了一点，不过只是面试,不用笔试,这点我倒非常喜欢，因为我个人是比较反感笔试的。
    先是一个年轻的HR面试，大概介绍了一下，了解了一下你的性格,经历等等。
    然后是技术面试，后来才知道当时面试我的那个，就是我们组的组长。技术问题问的比较细，也问了不少问题，对技术各方面都了解了一下，感觉还不错。
    接下来，又来了一个面技术的，稍微问了一些问题。后来才知道这个原来是我们公司架构组的一个架构师，口碑系统的架构，许多都是他做的
    两轮技术面试后，第一个年轻的HR又过来跟我聊了一会,算是第四轮吧
    接下来,HR经理和技术总监又简单的面了一下,算是第五轮吧
    最后，HR经理又来了。谈了一下薪资，福利，以及公司的概况等方面
    6轮面试后，就找另外一个人力,要了一个医院地址，医生联系方式等，第二天去体检
    口碑的面试就此结束了。在当周的礼拜5,第一天去口碑上班了
    去口碑上班的第一天。口碑在接待新人方面给人感觉很不错。之前有几家单位，去上班报到的时候，正好领导还没来，接待新人方面做的很差，就让你在那里等着，办公设备什么的都没准备好的。而口碑就不同了，在员工进去前，他们就做了充分的准备.办公的电脑,早就准备好了.特别说说我那台电脑，还真不错！奔四3.0的CPU,  1G内存  80G硬盘  DELL的品牌机  液晶的显示器,全新的，刚拆箱的，性能很好….人事把我领到办公桌那，桌上还摆放着一个牌子，写着欢迎词，还有一封总经理的欢迎信。然后人力又细致的讲解了一些新员工报到的一些事项，领取了办公用品，柜子钥匙等等。做技术的，还帮我安装了一些需要的软件等等…下午，我们组主管,还跟我聊了一会,了解一下我的技术情况，根据技术情况，制定一个短期的培训计划，好迅速融入新公司中。口碑网目前实行导师制度，新进公司的员工，公司都会安排一个老员工作为新员工的导师，一对一的辅导。

导师制度
每一位已经加入口碑的老员工，都应该帮助新同事迅速融入团队并提高技能。公司目前正在推行导师制度，这项制度对技术团队的意义尤其重大，现公布导师制度如下：
导师制度是一个面对新员工的关怀、沟通、学习的制度。对于新进公司的员工，由所在部门委派一名导师，与之建立积极的工作关系。导师将就企业的文化、组织目标与经营策略为员工提供信息和见识；指导员工如何在企业组织内发挥作用；帮助新员工规划企业内职业发展道路，从而使新员工从中体验员工之间共同发展的团队氛围和文化。

导师职责：
1、导师要为辅导对象制定计划。导师在制定辅导计划之前要与新员工进行沟通，了解他的知识结构、开发经验、特长和个人发展意向等，根据沟通结果，为新员工制定辅导计划。辅导计划要详细描述每一周的学习目标、学习内容、参考资料、项目工作内容等等。对新员工进行工作安排与具体工作指导；
2、对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能；
3、对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行公司相关制度的培训及公司企业文化方面的宣导；
下面的图是公司办公场所的部分相片

 

1．  找工作是个实力和机遇相并存的过程，刚从学校出来的毕业生，心态还是要放平稳，不要对工作的要求过高，毕竟这个时候的你还没有任何的实际经验。赶快为自己找一个可以锻炼的机会，先就业再择业。

2．  求职的过程比较痛苦，也许会经历N次的碰壁N次的被拒绝。但只要不放弃，相信自己继续努力，N+1次的时候你就成功了！